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          【作風能力提升年】“惠工家”里傳粽香

          轉(zhuǎn)載 徐玉梅2022/05/21 08:30:12 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:青島西海岸新區(qū)總工會 作者:青島西海岸新區(qū)總工會 907 閱讀 0 評論 0 點贊



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          作風能力提升年


          “惠工家”里傳粽香



          青島西海岸新區(qū)總工會在“作風能力提升年”活動中積極轉(zhuǎn)變作風,創(chuàng)新服務(wù)方式,從“溫暖到家”到“服務(wù)進門”,結(jié)合中華傳統(tǒng)節(jié)日組織職工群眾開展喜聞樂見的活動,不斷提升職工生活幸福感。5月20日,端午節(jié)前夕,由青島西海岸新區(qū)總工會和黃發(fā)集團工會共同舉辦的“濃情端午 惠工聯(lián)誼”活動在海匯融園“惠工家”項目部成功舉辦,30余名入住職工與工會工作人員、志愿者參加活動。




          “平時工作忙,下班后也不怎么出門,生活中沒什么朋友,現(xiàn)在在家門口就能參加這樣溫馨的聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)了感情,增進了友誼?!眳⒓踊顒拥奈斯韭毠ば⒅v道。

          “此次活動,我們組織工會志愿者與入住職工一起包粽子、煮粽子,目的是通過開展傳統(tǒng)節(jié)日活動,傳播中華傳統(tǒng)文化,頌揚傳統(tǒng)美德。”黃發(fā)集團工會主席王暖龍介紹說。


          青島西海岸新區(qū)“惠工家”項目是青島西海岸新區(qū)總工會為打通服務(wù)職工“最后一公里”,增加工會的吸引力和凝聚力,提升職工生活品質(zhì)的積極探索。
          “區(qū)總工會在‘作風能力提升年’調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),新區(qū)年輕群體特別是新業(yè)態(tài)勞動者,由于工作強度高,心理壓力大,下班后生活單調(diào),不是刷短視頻就是打游戲,生活模式不健康。長期生活在網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化的世界中,導(dǎo)致他們出現(xiàn)社交能力短缺的問題。為解決這一現(xiàn)實問題,區(qū)總工會打通服務(wù)職工‘最后一公里’,增加工會的吸引力和凝聚力,為新區(qū)吸引人才、留住人才,積極開展‘惠工家’項目建設(shè),針對職工需求,通過整合工會陣地服務(wù)與資源設(shè)施,將工會的優(yōu)質(zhì)服務(wù)送到職工的家門口?!眳^(qū)總工會權(quán)益保障部負責人丁傳凱介紹道。





          據(jù)了解,青島西海岸新區(qū)“惠工家”項目,免費配套影視廳、棋牌室、健身房、圖書室、活動室以及工會配備的健康設(shè)備等服務(wù)設(shè)施。職工通過APP線上下單,工會把“量身定制”的訂單式、個性化服務(wù)送到職工的家門口。相繼開展了社交禮儀、插花、茶藝、心理沙龍等小、精、優(yōu)溫馨培訓(xùn)活動,實現(xiàn)了從“溫暖到家”到“服務(wù)進門”的延伸,全方位滿足職工下班后的生活需求,初步實現(xiàn)工會服務(wù)全領(lǐng)域、全時段、全項目覆蓋。




          目前,青島西海岸新區(qū)總工會與黃發(fā)集團工會、西海岸公用事業(yè)集團工會合作打造3家“惠工家”項目樣板,既有白領(lǐng)、引進人才、外聘專家集中居住的公寓,也有快遞小哥、外賣小哥、環(huán)衛(wèi)工人、靈活就業(yè)工作者等集中居住的公寓,通過工會向前一步的努力,使廣大職工在家門口享受到便捷、高效、精準的服務(wù),開辟工會服務(wù)職工的新陣地。




          下一步,青島西海岸新區(qū)總工會將繼續(xù)主動聚焦發(fā)展大局和民生領(lǐng)域,傾聽職工呼聲,圍繞職工群眾“急難愁盼”問題,提供更加便捷、更高水平的惠工服務(wù)。構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系,將廣大職工吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來,賦能職工成長,豐富職工生活,把職工群眾滿意作為工會工作的最終落腳點,助力新區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。


          (魯豐寶 殷世山)



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          青島西海岸新區(qū)總工會

          編輯:殷世山

          審核:王國民

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