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勞模是企業(yè)的脊梁，勞動精神、勞模精神、工匠精神是企業(yè)的重要財富。勞模用行動踐行初心，用實干詮釋擔當，用勞動創(chuàng)造價值，他們以平凡的勞動創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，鑄就“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊明志、甘于奉獻”的勞模精神，奏響著勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代最強音。青島明月海藻集團充分發(fā)揮勞模示范引領作用，持續(xù)激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，促進了企業(yè)高質量發(fā)展。

2023年7月16日，在青島西海岸新區(qū)明月海藻集團半年工作總結大會上，來自企業(yè)一線的劉洪軍、曹茂秀兩名職工受到隆重表彰，被授予“第二屆公司勞?！睒s譽稱號。

劉洪軍從事設備維修、安裝制作與焊接工作達37年，練就了一身維修、制作、焊接的“絕活”。多次帶領團隊進行技術攻關，提高設備性能，成為維修中心技術帶頭人。他通過“師帶徒、傳幫帶”，培養(yǎng)了一支能打硬仗的維修隊伍，帶領團隊完成了車間酒精脫水與蒸發(fā)、磨漿工藝技術改造、糖醇MVR系統(tǒng)外圍管道改造等多個重要技術改造項目的設備設施制作安裝任務。

曹茂秀在海藻膠生產(chǎn)操作工崗位上號稱“點子王”，她認真負責地對待每項工作任務，千方百計實現(xiàn)降本增效，她把自己實際工作中積累的豐富經(jīng)驗無私傳授給身邊同事，帶動了工序人員整體操作技能的提升?！肮炯墑谀５臉s譽不僅是給我本人的，更是給我們車間身邊同事們的。面對榮譽，我感到光榮和自豪，又深感責任重大。我必須嚴格要求自己，時時處處發(fā)揮示范作用，不負集團公司的信任和期望?！辈苊阏f。

據(jù)悉，青島明月海藻集團從2021年起，出臺了《公司級勞動模范管理辦法》，每兩年評選一次公司級勞動模范，旨在營造“尊重勞動、尊重創(chuàng)造、勞動最光榮”的良好氛圍，引導全體職工積極踐行“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的工匠精神和“忘己利他 合作共生”的核心價值觀，為實現(xiàn)集團千億級海藻健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈目標提供堅強后盾。

集團工會是勞動模范評選的組織部門，勞模評選側重生產(chǎn)一線，評選堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，由公司各部門自下而上民主推薦，并嚴格審查，好中選優(yōu)，真正推選出讓廣大職工信得過的勞模。

“公司級勞動模范為終身榮譽獎項，除了有一次性獎勵外，還享有專屬勛章、參加公司重大活動、健康體檢、療休養(yǎng)等機會。此外，在晉升、選拔干部、調資時將優(yōu)先考慮。我作為退休公司級勞模，每月仍享受勞模榮譽津貼，相當于享受到區(qū)級勞模的待遇?！蓖诵莘灯傅墓炯墑谀Ｃ闲忝糇院赖卣f。

青島明月海藻集團目前擁有在職省勞模1名、市勞模3名，區(qū)勞模5名，公司勞模4名。早在2017年，公司設立了以青島市勞模鄧海濤命名的“鄧海濤創(chuàng)新工作室”。鄧海濤帶領團隊針對海藻酸鹽加工過程中的關鍵技術問題進行探索攻關，實現(xiàn)了技術升級優(yōu)化，推動了公司基礎產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程智能化升級，有效降低了生產(chǎn)成本和能源消耗，帶動了生產(chǎn)效率的整體提升。“我們工作室一共五個組，同屬一個團隊，大家心往一處想勁兒往一處使，遇到困難一起攜手解決，反復研討商榷，再行推進，干技術必須要嚴謹細致?！编嚭f。

2021年，鄧海濤創(chuàng)新工作室被青島西海岸新區(qū)總工會授予“勞模工匠創(chuàng)新工作室”?！皠?chuàng)新工作室的建立，有力激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，我?guī)ьI創(chuàng)新團隊，通過反復試驗、創(chuàng)新研發(fā)，對脫水機進行了創(chuàng)新改造，在試運行期間，過去六個人的工作，現(xiàn)在一個人輕松就完成了，每年為集團節(jié)省300多萬元?！?nbsp;

2019年，集團進軍嬰童營養(yǎng)食品產(chǎn)業(yè)，區(qū)勞模袁文濤擔任集團子公司明月海祥營養(yǎng)食品有限公司總經(jīng)理。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，袁文濤確定了“做良心企業(yè)、為生命負責”的發(fā)展理念，高標準、嚴規(guī)范，創(chuàng)新應用現(xiàn)代科技手段，建設了精準高效的品質和安全管理控制體系。

食品安全大于天，為了確保品質安全、消費者安心，袁文濤放棄了大量的休息時間，全身心靠在生產(chǎn)經(jīng)營上。主持建設了一整套嚴苛精細的管理體系，“為生命負責、為安全負責”踐行到了企業(yè)發(fā)展的每一步，擦亮了品質和安全品牌，使企業(yè)在行業(yè)內品質、安全、規(guī)模都走在了前列，為維護生命健康、確保食品安全做出了突出貢獻，并奠定了企業(yè)在營養(yǎng)米餅產(chǎn)業(yè)的領軍地位，市場份額不斷增長，與迪士尼、三只松鼠、永旺等數(shù)十家知名品牌運營商開展了合作，產(chǎn)品贏得了廣大客戶的信賴。

“我們要清清白白做敬業(yè)匠人，干干凈凈產(chǎn)良心產(chǎn)品，嚴格遵守法律法規(guī)，確保品質和食品安全，這是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是對社會的承諾?！痹臐f。功夫不負有心人，2022年9月，袁文濤被青島西海岸新區(qū)市場監(jiān)督管理局授予“最美食安人”榮譽稱號。

在勞模精神的帶動下，青島明月海藻集團大力開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動，企業(yè)創(chuàng)新活力明顯增強。開展各類專業(yè)技能比武及“五小”攻關活動，在內部形成“學習勞模，崇尚創(chuàng)新”的良好氛圍。近三年先后組織了100余場技能比武，職工參與率達98%；加大產(chǎn)業(yè)工人參與管理力度，征集合理化建議1.2萬余條，實現(xiàn)降本增效1.5億元。

“我們建立重點項目、課題攻關機制，在創(chuàng)新課題上實施‘揭榜領命’、在項目攻關上實施‘掛帥出戰(zhàn)’，對內面向集團職工實行‘懸賞制’，鼓勵自主組建團隊、聯(lián)合攻堅，對外通過設立‘開放課題基金 ’，協(xié)同行業(yè)智慧，集中攻關技術難點。三年來累計發(fā)布技術難題52個、設立開放課題53項，吸引30個團隊揭榜，兌現(xiàn)課題基金800萬元?！奔瘓F科技創(chuàng)新部經(jīng)理張宗培說。

此外，公司還創(chuàng)新建立“五級雙通道”模式，基于職能設計發(fā)展通道、基于職業(yè)序列設計職位體系、基于能力水平確定發(fā)展階段，全面激發(fā)人才活力，引領職工從崗位的初學者逐步發(fā)展為團隊的領導者或專業(yè)領域的專家人才，打通向上發(fā)展的管理系列和專業(yè)系列通道。

勞模引領效應凸顯，工匠人才榮譽倍增。近年來集團累計榮獲青島市“工人先鋒號”班組3個、青島市三八紅旗集體3個、西海岸新區(qū)“工人先鋒號”班組2個、勞模工匠創(chuàng)新工作室1個；8人獲得市、區(qū)級“最美工作者”，17人獲得“建功立業(yè)標兵”等省市區(qū)個人榮譽；企業(yè)獲得中國工業(yè)大獎提名獎、山東省勞動關系和諧企業(yè)、青島市全員創(chuàng)新企業(yè)、青島市工友創(chuàng)業(yè)園等稱號。

勞動創(chuàng)造未來，實干成就夢想。山東省勞動模范、青島明月海藻集團黨委書記、董事長張國防說：“新的技術革命離不開創(chuàng)新、創(chuàng)造，而創(chuàng)新、創(chuàng)造，離不開優(yōu)秀的人才。未來明月海藻集團將加大對職工的賦能培訓，創(chuàng)新人才發(fā)展的激勵機制，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，匯聚科技創(chuàng)新強大力量，打造最優(yōu)秀的海洋產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)?！?/p>

（封安波 殷世山）