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日前，省教育廳、省人社廳印發(fā)

《關(guān)于切實(shí)做好全省中小學(xué)幼兒園教師

公開(kāi)招聘工作的通知》

對(duì)做好全省中小學(xué)幼兒園教師

公開(kāi)招聘工作提出要求。

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2020年起，各地教育部門(mén)所屬中小學(xué)、幼兒園教師招聘工作，由各級(jí)教育部門(mén)根據(jù)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后的招聘方案組織實(shí)施。

其他部門(mén)（單位）所屬中小學(xué)、幼兒園需一并參加的，教育部門(mén)應(yīng)協(xié)助組織實(shí)施。

尚不具備獨(dú)立組織招聘、命題能力的縣（市、區(qū)），可由所在設(shè)區(qū)市教育部門(mén)統(tǒng)籌組織。

省直部門(mén)（單位）所屬中小學(xué)、幼兒園教育類崗位招聘可由省教育廳協(xié)調(diào)其參加所在設(shè)區(qū)市或縣（市、區(qū)）組織的統(tǒng)一筆試，具備自主招聘條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，也可自主組織筆試。

原則上由設(shè)區(qū)市教育部門(mén)統(tǒng)一確定市域內(nèi)年度招聘考試時(shí)間，一般每年3月底前啟動(dòng)教師招聘報(bào)名，6月底前完成招聘考試。

如遇特殊情況，可延期舉行，相關(guān)調(diào)整事項(xiàng)要及時(shí)以適當(dāng)形式告知考生并向社會(huì)公告。

各地要用好用足臨時(shí)周轉(zhuǎn)編制專戶、探索公辦幼兒園實(shí)行人員控制總量管理等政策，加大教師補(bǔ)充力度，重點(diǎn)保障高中結(jié)構(gòu)性緊缺學(xué)科、幼兒園、鄉(xiāng)村學(xué)校短缺學(xué)科、解決城鎮(zhèn)大班額等師資需求。

招聘公辦幼兒園人員控制總量人員，要嚴(yán)格按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）進(jìn)行管理。

各市要健全省屬公費(fèi)師范生入職競(jìng)崗選聘機(jī)制，按照協(xié)議確保符合條件的省屬公費(fèi)師范生全部入職到崗。

△資料圖。圖源：新華社

各地要科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，強(qiáng)化入職人員的品德考察，重點(diǎn)考察教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。

鼓勵(lì)有條件的地方采取先面試后筆試的考試方式招聘教師。

面試要突出教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能的考察，教師筆試內(nèi)容應(yīng)分學(xué)科命題，細(xì)化試題類別，突出學(xué)科素養(yǎng)，重點(diǎn)考察運(yùn)用學(xué)科知識(shí)分析和解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的能力。

采取筆試和面試相結(jié)合方式的招聘，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例可在40%—50%之間掌握，具體比例應(yīng)在公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章中予以明確。

按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各地要強(qiáng)化考試安全，規(guī)范試題命制管理和考務(wù)組織，提高防控和應(yīng)急處置能力，確?？荚嚢踩行颉?/span>

要進(jìn)一步加強(qiáng)命題管理，嚴(yán)格規(guī)范命題程序，選拔政治強(qiáng)、素質(zhì)高的人員參與命題，強(qiáng)化命題人員保密和考試安全教育，簽訂保密責(zé)任書(shū)，明確失職瀆職以及違法承擔(dān)的法律責(zé)任。

要嚴(yán)把命題和試卷印刷審核，防止重題、錯(cuò)題、泄題。

命題場(chǎng)所須符合保密工作要求，確保不失密不泄密。

試卷印制要在具有國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

教師公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，各地要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，高度重視公開(kāi)招聘工作。

要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，配強(qiáng)工作力量，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。

要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

周知！