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          轉(zhuǎn)載 王芳2021/04/25 15:31:37 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:微信公眾號(hào) 作者:半島都市報(bào)西海岸新聞 1005 閱讀 0 評(píng)論 0 點(diǎn)贊


          4月22日,

          《青島西海岸新區(qū)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才

          選拔管理辦法》發(fā)布。

          拔尖人才
          每人每月獲2000元津貼;
          優(yōu)秀青年人才
          每人每月獲1500元津貼。

          被選拔為拔尖人才或優(yōu)秀青年人才

          還將獲得健康體檢、

          培養(yǎng)扶持、休假考察等一系列待遇。

          那么,選拔范圍和條件有哪些?

          怎么申報(bào)?

          一起來了解一下吧





          ★青島西海岸新區(qū)拔尖人才,是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)等領(lǐng)域,德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出,代表國(guó)家、省、市、區(qū)領(lǐng)先水平,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各領(lǐng)域拔尖人才。


          ★青島西海岸新區(qū)優(yōu)秀青年人才,是拔尖人才的后備隊(duì)伍,是新區(qū)各領(lǐng)域創(chuàng)新能力強(qiáng)、骨干作用突出的優(yōu)秀人才。




          拔尖人才和優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍

          實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,

          每?jī)赡赀x拔一次,每屆管理期為四年;

          管理期滿后資格自動(dòng)終止,

          不再享受有關(guān)待遇,

          采取“全出競(jìng)進(jìn)”的方式重新確定人選。


          選拔范圍和條件

          凡在新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)工作,政治堅(jiān)定,遵紀(jì)守法,崇尚科學(xué),業(yè)績(jī)突出,具有良好品德的各類優(yōu)秀人才,年齡分別在55周歲(拔尖)、45周歲(優(yōu)青)以下,在新區(qū)工作滿兩年,近四年在新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)取得的業(yè)績(jī)符合以下相關(guān)規(guī)定之一,即可參加拔尖和優(yōu)秀青年人才選拔:





          1

          在企業(yè)科技創(chuàng)新方面,推薦人選應(yīng)符合下列條件之一:


          ①獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng);獲得山東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的前五位完成人;獲得一項(xiàng)以上青島市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的前四位完成人;獲得一項(xiàng)以上青島市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的前三位完成人;獲得市級(jí)以上青年科技獎(jiǎng)人員。


          ②獲得一項(xiàng)以上發(fā)明專利或三項(xiàng)以上實(shí)用新型專利,并已在新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成果,取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的。


          ③承擔(dān)市級(jí)以上各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門評(píng)價(jià)、驗(yàn)收或評(píng)估合格等次以上,并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的前五位完成人。


          ④擁有核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦者和實(shí)際控制人(為企業(yè)第一大股東或法人代表),創(chuàng)辦時(shí)間為3年以內(nèi),具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、成長(zhǎng)性和創(chuàng)新能力,至少擁有1項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明專利(或動(dòng)植物新品種、著作權(quán)等)。


          ⑤其他在企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)一線,開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝方面業(yè)績(jī)突出,社會(huì)認(rèn)可度高,帶來顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的優(yōu)秀科學(xué)技術(shù)人才。





          2

          長(zhǎng)期在高校、科研院所從事自然科學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究工作取得較好學(xué)術(shù)成果,作出突出貢獻(xiàn)、在行業(yè)內(nèi)有較高聲譽(yù)的優(yōu)秀基礎(chǔ)研究類人才;或在高校、科研院所中具有先進(jìn)科研水平,創(chuàng)新能力突出,從事科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化,并取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的優(yōu)秀科研人才;或在一線教學(xué)成果突出的優(yōu)秀高校教師。鼓勵(lì)高校、科研院所人才與新區(qū)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。





          3

          在企業(yè)從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作,運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理,具有較高推廣價(jià)值的管理措施,對(duì)于推動(dòng)科技進(jìn)步和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展貢獻(xiàn)突出,所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到青島市同行業(yè)先進(jìn)水平,取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的高級(jí)管理人員。





          4

          長(zhǎng)期在一線從事中小學(xué)、學(xué)前教育的教學(xué)、科研、管理工作,或從事體育教育與研究工作,在教育思想和教學(xué)方法方面有高水平創(chuàng)新成果、作出突出貢獻(xiàn)、在行業(yè)內(nèi)有較高聲譽(yù)的優(yōu)秀人才。





          5

          長(zhǎng)期在一線從事醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥等臨床科研工作,或從事基層衛(wèi)生工作,有較高專業(yè)水平、作出突出貢獻(xiàn)、在行業(yè)內(nèi)有較高聲譽(yù)的優(yōu)秀人才。





          6

          在高效生態(tài)農(nóng)業(yè)(林業(yè)、水利)研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)以及技術(shù)推廣一線,主持區(qū)級(jí)及以上重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化以及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目;擔(dān)任區(qū)級(jí)及以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家、崗位專家、試驗(yàn)站主要負(fù)責(zé)人,或者擔(dān)任區(qū)級(jí)及以上工程(技術(shù))研究(研發(fā))中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人;研究、推廣方向符合現(xiàn)代種業(yè)、高效種植、綠色生態(tài)養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、安全高效農(nóng)業(yè)投入品(新型肥料、生物農(nóng)藥獸藥、綠色有機(jī)飼料等)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向,并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益;長(zhǎng)期在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)研究推廣一線,通過試驗(yàn)、示范、培訓(xùn)、指導(dǎo)以及咨詢服務(wù)等對(duì)本區(qū)域品種更新和技術(shù)進(jìn)步發(fā)揮重大促進(jìn)作用;在鄉(xiāng)村振興重大活動(dòng)、重要工作,攻山頭、穩(wěn)陣地中勇于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真負(fù)責(zé),做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。





          7

          在社會(huì)科學(xué)研究方面,作為前三位完成人獲得山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)或青島市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì),并具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的;在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過有較大影響力的專業(yè)論文的;在省級(jí)以上出版社出版過專著,在該學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)享有較高知名度的?;蛟趪?guó)家精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”、省、市文藝創(chuàng)作“精品工程”等評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的;在文化、藝術(shù)、影視、新聞、出版、宣傳等專業(yè)領(lǐng)域成績(jī)突出,獲得國(guó)家、省(部)級(jí)、市級(jí)表彰,取得突出經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,有力推動(dòng)全區(qū)精神文明建設(shè)工作的。





          8

          長(zhǎng)期在一線從事金融、保險(xiǎn)、物流、商貿(mào)、健康養(yǎng)老、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、旅游、商務(wù)服務(wù)(含會(huì)展服務(wù)、法律服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)、人力資源服務(wù)等)、質(zhì)檢技術(shù)服務(wù)、在線新經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域,以及外事(對(duì)外協(xié)調(diào))、外貿(mào)(對(duì)外招商、對(duì)外合作)、翻譯工作,具有較高的理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新能力和管理水平較高,對(duì)新區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和擴(kuò)大對(duì)外交流合作作出較大貢獻(xiàn)的行業(yè)帶頭人或者專業(yè)人才。





          9

          在城市設(shè)計(jì)規(guī)劃、工程建設(shè)管理、工程技術(shù)服務(wù)、土地測(cè)繪、市政建設(shè)管理等領(lǐng)域,具有較高的理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持改革創(chuàng)新,專業(yè)能力過硬,善于采用新設(shè)計(jì)、新技術(shù)、新工藝,提高規(guī)劃水平、工程施工效能、工程管理質(zhì)量的行業(yè)帶頭人或?qū)I(yè)人才。





          10

          長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線,具有高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格證書或三級(jí)及以上技能等級(jí)證書,在技術(shù)技能傳承推廣、解決關(guān)鍵技術(shù)難題、創(chuàng)造性開展工作等方面取得突出成績(jī),有過硬實(shí)際操作能力、在行業(yè)有較高聲譽(yù)的優(yōu)秀人才。


          ?以下情況不再列入選拔范圍:


          1.國(guó)家級(jí)高層次人才、“萬人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者”“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、“泰山系列”人選及外省相當(dāng)層次稱號(hào)獲得者、省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家、青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)帶頭人、青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青島領(lǐng)軍人才、青島拔尖人才、新區(qū)認(rèn)定的高層次人才等,以及超出區(qū)拔尖人才待遇的,不再列入選拔范圍。


          2.國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和事業(yè)單位管理崗位上(非專業(yè)技術(shù)崗位)的人員不在推薦選拔范圍之列。


          選拔方式和程序

          (一)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),區(qū)招才中心牽頭,各有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好發(fā)動(dòng)申報(bào)、材料審核、專業(yè)評(píng)審等相關(guān)工作。


          (二)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔工作同步評(píng)審,分類進(jìn)行,按照好中選優(yōu)原則依次確定人選。


          (三)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔程序如下:


          1.宣傳發(fā)動(dòng)。廣泛宣傳推薦選拔拔尖人才和優(yōu)秀青年人才的相關(guān)政策,公布選拔條件和方法步驟。


          2.推薦申報(bào)。推薦采取單位推薦、學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。單位推薦須在本單位公示無異議并經(jīng)主管部門審核同意;學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦由區(qū)級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)組織提出舉薦意見;申報(bào)人無依托單位、無法通過單位推薦或?qū)W術(shù)團(tuán)體舉薦進(jìn)行申報(bào)的,通過個(gè)人自薦方式直接申報(bào)。


          3.資格審核。各相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門受理申報(bào)材料,依據(jù)選拔條件對(duì)申報(bào)人選推薦材料進(jìn)行審核。


          4.專業(yè)評(píng)審。在按專業(yè)分類的基礎(chǔ)上,由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門牽頭組建專業(yè)評(píng)審組,對(duì)參評(píng)人選成果進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。


          5.醞釀研究。以專業(yè)評(píng)審結(jié)果為主要依據(jù),擬定入圍人選名單,同時(shí)向有關(guān)部門(單位)征求入圍人選遵紀(jì)守法等情況。拔尖人才和優(yōu)秀青年人才人選由新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議確定。


          6.社會(huì)公示。審議確定的入圍人選進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,接受群眾監(jiān)督。


          7.批準(zhǔn)公布。經(jīng)公示無異議的拔尖人才和優(yōu)秀青年人才人選,分別經(jīng)西海岸新區(qū)工委管委和工委組織部批準(zhǔn)、公布。


          支持保障

          (一)管理期內(nèi)的拔尖人才和優(yōu)秀青年人才享受以下待遇:


          1.政府津貼。管理期內(nèi)拔尖人才每人每月發(fā)放2000元津貼,優(yōu)秀青年人才每人每月發(fā)放1500元津貼。


          2.健康查體。每年免費(fèi)享受一次健康查體。


          3.休假考察。每年舉辦拔尖人才和優(yōu)秀青年人才讀書休假活動(dòng)。


          4.培養(yǎng)扶持。所在單位及上級(jí)主管部門在科研立項(xiàng)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、職稱聘任等方面積極給予支持,發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象在項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)科建設(shè)中的作用,吸收其參與科研課題和項(xiàng)目研究,努力為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)拓寬空間。


          (二)區(qū)財(cái)政在資金上對(duì)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才管理服務(wù)工作給予重點(diǎn)保障,分別按每位管理對(duì)象每年3000元和2000元的標(biāo)準(zhǔn)撥付工作經(jīng)費(fèi),用于年度目標(biāo)考核、休假、培訓(xùn)、查體等有關(guān)管理工作。


          (三)按照就高不就低的原則,拔尖人才和優(yōu)秀青年人才不重復(fù)享受區(qū)級(jí)財(cái)政支出的區(qū)級(jí)有關(guān)人才扶持資金。


          *本辦法自發(fā)布之日起施行。



          符合條件的小伙伴們抓緊申報(bào)吧

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          來源:青島西海岸發(fā)布

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