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黃發(fā)集團是青島西海岸新區(qū)國有獨資企業(yè)，成立于2004年9月，現(xiàn)有干部職工339人，黨員174人，中高級專業(yè)技術(shù)人員117人，擁有節(jié)慶會展、金融服務(wù)貿(mào)易、城市開發(fā)運營、資產(chǎn)富民、文化教育等重點業(yè)務(wù)板塊。集團成立以來，在新區(qū)工委、管委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的路線方針政策，在省、市、區(qū)相關(guān)部門的具體指導(dǎo)和大力支持下，牢固樹立“事爭一流、唯旗是奪”的信心，賡續(xù)接力，持之以恒，打基礎(chǔ)、上水平、開新局，扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，全面保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工共建共享，為企業(yè)營造了良好的發(fā)展環(huán)境，保障了企業(yè)平穩(wěn)健康持續(xù)發(fā)展。至目前，已連續(xù)成功舉辦5屆青島國際啤酒節(jié)、6屆東亞海洋博覽會、2屆青島鳳凰音樂節(jié)，累計投資200余億元先后建成城市陽臺景區(qū)、金沙灘啤酒城、市民中心等40余個新區(qū)重大項目，貿(mào)易收入超60億元，為新區(qū)建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化示范引領(lǐng)區(qū)做出了積極貢獻。

黃發(fā)集團先后榮獲全國誠信興商雙優(yōu)示范單位、全國保障房建設(shè)優(yōu)秀開發(fā)企業(yè)、山東省文明單位、山東省文明旅游先進單位、青島市勞動保障守法誠信示范用人單位、青島市勞動關(guān)系和諧企業(yè)、青島市先進職工之家等榮譽稱號。特別是去年以來，集團集體和個人獲得各類榮譽100余項。2021年，黃發(fā)集團黨委被授予“山東省先進基層黨組織”榮譽稱號。2022年9月16日，黃發(fā)集團被人力資源社會保障部、中華全國總工會等四部門命名為“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”。

集團始終將黨建工作擺在突出位置，將黨建工作寫入公司章程，明確黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、運行機制、基礎(chǔ)保障等內(nèi)容。在集團及直屬部門、子公司設(shè)立1個黨委和7個直屬黨支部，明確在開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中履行組織職工、凝聚職工、服務(wù)職工的職責(zé)，充分發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

職工入職一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，簽訂率100%；每年按要求做好省市勞動用工備案、勞動工資網(wǎng)上備案、工資指導(dǎo)線備案，備案率100%；工資每月20日之前發(fā)放，始終做到無拖欠；保障職工帶薪年休假權(quán)利，延長工作時間事先與工會和職工協(xié)商，休息日加班的優(yōu)先調(diào)休，無法調(diào)休的支付加班費；按時足額繳納社會保險和住房公積金，參加率100%，著力維護干部職工在勞動合同、勞動報酬、休息休假等各方面的基本權(quán)益。

按照省工會經(jīng)費支出細(xì)則，所規(guī)定的6項職工集體福利支出及困難職工幫扶費等支出全部兌現(xiàn)落實。自2021年1月起實行企業(yè)年金補充養(yǎng)老保險制度，提高職工退休后的待遇水平；關(guān)心職工身心健康，每年組織健康查體，參加職工互助保障計劃和職工重大疾病互助保障計劃，每年按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫補貼和冬季取暖補貼，把黨和政府的溫暖切實落實到職工心坎上。

出臺《關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)實施意見》等辦法，選拔培養(yǎng)造就一支政治上、能力上、作風(fēng)上、紀(jì)律上都過硬的國企干部隊伍。2021年以來，先后選拔調(diào)整中層干部19人，全年通過考核晉級員工100余人。對承擔(dān)啤酒節(jié)舉辦和啤酒城運營的啤酒文化集團進行了架構(gòu)優(yōu)化，選拔了20余名優(yōu)秀人員充實到關(guān)鍵崗位，并給予相應(yīng)的待遇晉級激勵。

完善集團系列績效薪酬考核管理辦法，突出目標(biāo)導(dǎo)向和效益優(yōu)先，對重點部門崗位適當(dāng)提高工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對重點工作任務(wù)實行“一事一獎”，充分激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，營造比學(xué)趕超的濃厚競爭氛圍。推進效酬合一，將績效考核與薪酬激勵掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬及績效獎金，并將考核結(jié)果作為調(diào)整員工工作崗位和職級薪級的重要依據(jù)。

把職工隊伍的培養(yǎng)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作來抓，實現(xiàn)企業(yè)成長、員工成才。采用“1+2”理論課程學(xué)習(xí)和基地現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合方式，與中國石油大學(xué)等高校、協(xié)會組織達(dá)成人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，分批次組織全體干部職工進行政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。注重在項目一線發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才，組織20余名業(yè)務(wù)骨干赴上海、深圳等地考察學(xué)習(xí)，組織10名職工赴區(qū)相關(guān)職能對口部門鍛煉，以干代訓(xùn)，全面提升干部職工專業(yè)能力、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)。

集團自2007年成立工會，職工入會率100%，工會下設(shè)經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。積極搭建對話平臺，建立法律監(jiān)督委員會，成立勞動爭議協(xié)調(diào)工作小組，落細(xì)、落小、落實職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的合理訴求，維護職工合法權(quán)益。集團每年不定期邀請合作的律師事務(wù)所對干部職工進行普法宣傳，有效化解矛盾糾紛，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

凡是集團重大決策事項，都及時組織召開職工代表大會參與決策，并以廠務(wù)公開等形式對公司重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項、黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)事項、重要規(guī)章制度及涉及職工切身利益的事項等進行公開，切實落實好職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并及時收集職工對公開事項的意見和建議，保證集團決策事項貫徹落實。集團工會與企業(yè)簽訂了集體勞動合同，定期舉行工資集體協(xié)商，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動保護法，確保按月按時足額支付職工工資和繳納社會保險、住房公積金、企業(yè)年金，有效維護了職工的合法權(quán)益。

集團與部門、子公司簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任，將安全生產(chǎn)責(zé)任體系落實到集團的各項工作，每年組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)并進行考試；集團工會、安全生產(chǎn)委員會定期對各項目工地進行安全檢查，并建立安全事故隱患排查臺賬和檔案，落實專人負(fù)責(zé)、督促限期整改；嚴(yán)格遵守國家有關(guān)孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)規(guī)定，依法為員工辦理生育保險、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；定期發(fā)放勞動保護用品，各項目工地配備安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，確實保護勞動者人身安全和身體健康。

經(jīng)過多年培樹，企業(yè)創(chuàng)建了“國企鐵軍、建設(shè)先鋒”黨建品牌和“責(zé)任國企、實干擔(dān)當(dāng)”精神文明品牌，始終在全體干部職工中倡樹擔(dān)當(dāng)實干、創(chuàng)新超越、勇爭第一的“黃發(fā)精神”，將黨小組設(shè)在具體項目上，將黨支部建立在部門、子公司，在青島國際啤酒節(jié)、東亞海洋博覽會、市民中心、鄉(xiāng)村振興等重點項目設(shè)立黨員先鋒崗、青年突擊隊，引導(dǎo)干部職工聽黨話、跟黨走，當(dāng)先鋒、爭一流。

2022年，投資200余萬元打造集企業(yè)展廳、檔案室、黨員之家、職工書屋、文體活動室、文化長廊于一體的職工活動陣地。對結(jié)婚、生育、生病住院、退休及直系親屬去世等員工開展慰問近50次，慰問金額達(dá)10余萬元；經(jīng)過積極爭取協(xié)調(diào)，2021年以來，組織了80人次的職工療休養(yǎng)活動，優(yōu)先選拔業(yè)務(wù)骨干、貢獻突出者參加療休養(yǎng)。

2022年以來，在省、市、區(qū)總工會的大力支持下，經(jīng)過積極爭取、主動作為，在濱海新村人才公寓、新城國際長租公寓置入“青島·惠工家”服務(wù)品牌，實施上下聯(lián)通，內(nèi)外互動，服務(wù)職工，服務(wù)社會，先后組織開展了頌歌獻給黨大合唱、“濃情端午，牽手你我”聯(lián)誼、心理健康講座、茶文化講座等“惠工”“樂工”服務(wù)活動，打通服務(wù)職工“最后一公里”，得到了省、市、區(qū)總工會的充分肯定和高度評價。2022年8月，山東省總工會職工幫扶中心支部圓桌會議和 “青島·惠工家”項目建設(shè)現(xiàn)場觀摩會議在新區(qū)召開，黃發(fā)集團在觀摩會上做了典型經(jīng)驗介紹。黃發(fā)惠工家已成為黃發(fā)集團乃至新區(qū)服務(wù)職工群眾、推進創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的一張嶄新名片。

2022年，集團積極響應(yīng)新區(qū)號召，成立了由29名黨員組成的“紅色尖兵”志愿服務(wù)隊，參與全民核酸檢測、高速路口疫情防控交通聯(lián)防執(zhí)勤、非冷鏈企業(yè)監(jiān)管倉駐倉監(jiān)管、交通秩序維護、防疫知識宣傳等100余人次志愿服務(wù)，用實際行動筑牢“疫線屏障”。

集團成立以來，熱心組織開展愛心助殘、慈善捐贈、見義勇為、扶貧濟困、助學(xué)助醫(yī)、擁軍優(yōu)屬等各類公益慈善活動，累計捐助金額達(dá)200余萬元。近年來，集團先后出資30萬元無償為六汪鎮(zhèn)河北莊村村民打井，解決村民吃水難題。出資130萬元對海青鎮(zhèn)甲旺墩村、大村鎮(zhèn)市美村進行危房改造、道路修建，極大改善村民出行居住環(huán)境。出資41萬元購買消費扶貧活動物資，到鎮(zhèn)街慰問老黨員、生活困難群眾。集團先后榮獲“愛心捐助先進集體”“紅十字工作先進集體”稱號。

構(gòu)建“資金變資產(chǎn)、資產(chǎn)保收益”的精準(zhǔn)扶貧模式，完成新區(qū)65個貧困村、經(jīng)濟薄弱村“村集體年收入15萬元”脫貧指標(biāo)，成為全省典型案例。在大場、張家樓、六汪建設(shè)三個富民產(chǎn)業(yè)園區(qū)，每年提供就業(yè)崗位170余個，帶動農(nóng)民增收400余萬元，解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題。完成了海青、鐵山、張家樓3個特色小鎮(zhèn)以及31個市級美麗鄉(xiāng)村、3個省級美麗鄉(xiāng)村建設(shè)任務(wù)，極大改善農(nóng)村居住環(huán)境。