九色九热国产在线视频,国产专区极品销售在线,亚洲成a人片在线观看的电影手机版,韩国和日本免费不卡在线v

一

區(qū)總工會(huì)著眼于維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，構(gòu)建起以區(qū)職工法律服務(wù)中心為樞紐、23個(gè)鎮(zhèn)街法律服務(wù)工作站為骨干、26個(gè)企業(yè)（社區(qū)、工業(yè)園區(qū)）職工法律服務(wù)點(diǎn)（室）為縱深的三級工會(huì)法律服務(wù)體系，織密了工會(huì)法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使職工群眾能在最近的距離享受到最貼心的服務(wù)。

樹典型強(qiáng)引領(lǐng)。打造隱珠職工法律服務(wù)站基層法律服務(wù)典型，以點(diǎn)帶面，引導(dǎo)帶領(lǐng)基層工會(huì)法律服務(wù)提質(zhì)升效。隱珠職工法律服務(wù)站的工作成效得到了市總工會(huì)的充分肯定并向全市工會(huì)推廣學(xué)習(xí)。2022年8月24日，全市工會(huì)法律工作會(huì)議暨鎮(zhèn)街職工法律服務(wù)站建設(shè)現(xiàn)場會(huì)在新區(qū)召開，隱珠職工法律服務(wù)站作為全市職工法律服務(wù)站的典型，迎接了全市工會(huì)干部的參觀學(xué)習(xí)并在工作會(huì)議做了典型發(fā)言。

針對農(nóng)民工欠薪案件居高不下、調(diào)解周期長的難題，聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)法院成立農(nóng)民工欠薪案件聯(lián)合速調(diào)中心。一是變被動(dòng)受理為主動(dòng)服務(wù)。為破解農(nóng)民工和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者欠薪難題，區(qū)總工會(huì)由之前設(shè)立法律維權(quán)窗口、被動(dòng)受理職工維權(quán)案件，轉(zhuǎn)變到多方聯(lián)合成立速調(diào)中心，主動(dòng)對接農(nóng)民工欠薪案件。二是由單打獨(dú)斗到聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)。區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)法院資源共享，印發(fā)了《成立聯(lián)合速調(diào)中心實(shí)施方案》，建立信息互通、專人對接、會(huì)商研判等機(jī)制，打通投訴、咨詢、調(diào)解、司法確認(rèn)、執(zhí)行的“快速通道”。三是從重程序到效果效率并重。維權(quán)流程復(fù)雜且時(shí)間成本高、責(zé)任認(rèn)定難、維權(quán)知識欠缺，是農(nóng)民工群體維權(quán)的三大痛點(diǎn)。速調(diào)中心工作人員針對以上問題，制訂了一套行之有效的工作流程，幫助職工固定證據(jù)，梳理關(guān)系，簡化流程，案件調(diào)解效率顯著提高。

自速調(diào)中心建立以來，受理農(nóng)民工欠薪調(diào)解案件與去年相比增加了310%，案件辦結(jié)平均時(shí)間比以前提升了50%，大大節(jié)約了農(nóng)民工的維權(quán)時(shí)間和成本。為農(nóng)民工和新業(yè)態(tài)就業(yè)者追回經(jīng)濟(jì)權(quán)益1300余萬元，職工滿意度達(dá)100%。

新區(qū)總工會(huì)注重引導(dǎo)優(yōu)秀社會(huì)組織為職工提供專業(yè)化服務(wù)，參與打造共建共治共享的社會(huì)治理新格局、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。指導(dǎo)鎮(zhèn)街工會(huì)整合各項(xiàng)資源，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合，聯(lián)系引導(dǎo)30多家律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所參與基層法律服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，為職工提供專業(yè)化、精準(zhǔn)化法律服務(wù)。

引導(dǎo)社會(huì)組織海西法律服務(wù)所實(shí)施的“以法惠工”基層法律服務(wù)項(xiàng)目榮獲省市兩級工會(huì)2021年度聯(lián)系引導(dǎo)社會(huì)組織服務(wù)職工優(yōu)秀項(xiàng)目，調(diào)處的《三胎生育津貼糾紛案》入選省總2021年度維護(hù)職工權(quán)益十大典型案例，今年報(bào)送市總的6個(gè)維權(quán)案例全部入選《青島工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益典型案例匯編》。

2022年，引導(dǎo)社會(huì)組織參與受理法律服務(wù)案件929件，辦理法律援助案件620余件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失3122萬余元。

二

在推行勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”工作之初，一些企業(yè)因顧慮重重而拒絕接受，一些工會(huì)組織因經(jīng)驗(yàn)不足而有畏難情緒。為了更好地推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”工作，區(qū)總工會(huì)對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪、調(diào)研，初步掌握企業(yè)和職工的需求，確定了企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂制度、工資發(fā)放辦法、職工社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度等15項(xiàng)主要“健康查體”內(nèi)容。通過主動(dòng)與企業(yè)人力資源部門溝通聯(lián)絡(luò)、提前將勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”清單下發(fā)至所屬工會(huì)和受檢單位、與企業(yè)簽訂保密協(xié)議等方式，打消了企業(yè)顧慮，化解了受檢阻力，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”工作更加高效、專業(yè)。

區(qū)總工會(huì)通過組建以“工會(huì)干部+專業(yè)律師”為成員的勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”團(tuán)隊(duì)，全面負(fù)責(zé)進(jìn)企業(yè)“查體”活動(dòng)，對“勞動(dòng)關(guān)系健康查體”過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行“開方”，形成勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”報(bào)告，提出整改意見，然后進(jìn)行“驗(yàn)方”，通過由法院、人社、勞動(dòng)仲裁和高校勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)＜医M成的專家評審團(tuán)隊(duì)，審查勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”報(bào)告內(nèi)容、實(shí)施效果，針對“勞動(dòng)關(guān)系健康查體”報(bào)告的意見建議及結(jié)果做出最終審定，發(fā)現(xiàn)、檢驗(yàn)、推廣更為有效整改“處方”，兩支專家型隊(duì)伍共同保障，為企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)“開方、評方、驗(yàn)方”，對查體企業(yè)存在的問題采取靶向治療，堵住漏洞。

針對在勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”發(fā)現(xiàn)的隱患問題，區(qū)總工會(huì)根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)制定了多套診療方案，真正做到了精準(zhǔn)施策，靶向服務(wù)，確保整改有實(shí)效。同時(shí)，對于比較突出的復(fù)雜問題，組織專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行會(huì)診，找出問題的根源，提出防范方案，采取綜合措施，從而促進(jìn)企業(yè)從源頭上消除隱患，減少或避免勞動(dòng)關(guān)系糾紛，助力企業(yè)輕裝上陣，良性健康發(fā)展。

2022年5月19日，區(qū)總工會(huì)受理了一起涉及22名農(nóng)民工的集體討薪案件。經(jīng)過多次溝通協(xié)商，由總包單位先行支付了拖欠工資，為農(nóng)民工成功索回被拖欠的工資共計(jì)222,650元，案件圓滿化解。通過這起案件發(fā)現(xiàn)的問題，為徹底消除企業(yè)還未暴露的矛盾隱患，“健康查體”團(tuán)隊(duì)深入總包單位和分包方分別進(jìn)行了詳細(xì)的勞動(dòng)關(guān)系隱患排查，找出了不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5個(gè)，提出防范化解指導(dǎo)建議8個(gè)，避免了勞資糾紛的再次發(fā)生。在對某工程公司進(jìn)行“健康查體”時(shí)，發(fā)現(xiàn)職工和發(fā)包方在工程量和工時(shí)計(jì)算方式存在差異，這對此后的薪酬發(fā)放埋下了隱患，甚至?xí)绊懝て诤褪┕べ|(zhì)量。針對以上問題，“查體”團(tuán)隊(duì)提出了雙方都認(rèn)可的合理化改進(jìn)建議，及時(shí)規(guī)避了一起涉及100余人的勞資糾紛，該項(xiàng)工程順利完工，得到了雙方的一致好評。

三

一是拓展法律服務(wù)。隨著“勞動(dòng)關(guān)系健康”工作的深入推進(jìn)，區(qū)總工會(huì)進(jìn)一步完善工作流程，實(shí)現(xiàn)一次“查體”提供多項(xiàng)服務(wù)。一方面，以“勞動(dòng)關(guān)系健康查體”活動(dòng)為抓手，督促受檢單位成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。另一方面，將“勞動(dòng)關(guān)系健康查體”與“工會(huì)普法大講堂”結(jié)合，根據(jù)企業(yè)“健康查體”存在的問題和需求情況，邀請區(qū)人社局和法院的專業(yè)人員提出普法意見和建議，組織宣講團(tuán)成員開展源頭專項(xiàng)普法活動(dòng)。通過對企業(yè)管理人員及人力資源部門人員進(jìn)行普法宣傳，進(jìn)一步督促轄區(qū)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法維權(quán)，達(dá)到企業(yè)依法用工氛圍濃厚、企業(yè)管理人員法治水平顯著提升的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。從幫助企業(yè)整改勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，拓展升級到提供綜合性工會(huì)法律服務(wù)，以提升企業(yè)管理人員法治水平、促進(jìn)企業(yè)管理運(yùn)營良性發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)依法用工，從源頭上助企紓困、惠工解憂，有效預(yù)防勞資矛盾。

二是采取定單式普法。區(qū)總工會(huì)根據(jù)法律援助和信訪事件處置中涉及糾紛較多的行業(yè)，有針對性的為建筑行業(yè)、物流行業(yè)和新就業(yè)形態(tài)行業(yè)等制定了5套普法方案，進(jìn)行定單式精準(zhǔn)普法，通過我們調(diào)處的群體和典型案件，起到了一次普法警示、教育一大片的目的。例如，針對建筑行業(yè)企業(yè)管理人員和農(nóng)民工重點(diǎn)宣講《保障農(nóng)民工工資支付條例》和集體討薪案例，即讓管理者認(rèn)清自己的法律責(zé)任，減少討薪案件發(fā)生，也教育農(nóng)民工理性維權(quán)，避免出現(xiàn)過度維權(quán)等群體案件。兩年來，區(qū)總工會(huì)開展行業(yè)性精準(zhǔn)普法60余場次，涉及企業(yè)管理者300余人次，職工2700余人次，減少勞動(dòng)關(guān)系糾紛50件次，有力地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，助力新區(qū)健康發(fā)展。

針對建筑行業(yè)中比較集中的拖欠農(nóng)民工工資問題，區(qū)總工會(huì)為建筑總包企業(yè)制定了分包方工資督查制度，確保分包方每月按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資后才能進(jìn)入下一階段的工程，否則取消分包方的后續(xù)工程施工資格或者扣除分包方的保證金，避免分包方將工程資金挪作他用，保證了農(nóng)民工工資及時(shí)發(fā)放，也促進(jìn)了工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)。新區(qū)總工會(huì)該項(xiàng)制度在建筑行業(yè)內(nèi)廣泛推行，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資問題，取得了良好的社會(huì)效果。

區(qū)總工會(huì)為確?！敖】挡轶w”和普法效果，建立了回訪督查制度，由區(qū)、鎮(zhèn)街勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員組成回訪督查組，對在勞動(dòng)關(guān)系“健康查體”中發(fā)現(xiàn)問題隱患的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地回訪。回訪督查組按照每個(gè)企業(yè)“健康查體”報(bào)告中提出的整改建議逐項(xiàng)核實(shí)整改情況，并為整改實(shí)效評議打分，對于未完成整改的企業(yè)，由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對企業(yè)出具《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，進(jìn)一步提出整改要求，逾期還未改正的，由區(qū)總工會(huì)提請有關(guān)部門依法查處。通過回訪督查，督促企業(yè)落實(shí)整改措施2100余項(xiàng)，真正達(dá)到了“健康查體”的預(yù)期和效果，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。