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          《工人日報》聚焦:暑期來臨,孩子們有了“互助式”托管

          原創(chuàng) 徐玉梅2025/07/07 17:28:41 發(fā)布 IP屬地:未知 來源: 作者: 423 閱讀 0 評論 0 點贊

          77日,《工人日報》二版頭條以《青島西海岸新區(qū)總整合多方資源,破解職工子女 “家庭送托難” 與 “機構(gòu)收托難” 并存現(xiàn)象——暑期來臨,孩子們有了 “互助式” 托管》為題,深度報道了青島西海岸新區(qū)總工會在陣地互助、人員互助、資源互助、制度互助等方面全面發(fā)力,創(chuàng)新推出的“互助式”托管新模式,贏得了廣大職工的點贊與好評。接下來,讓我們一起深入了解,感受工會力量如何溫暖職工家庭!

           

          微信截圖_20250707172814.png


          以下為報道全文

           

           

          青島西海岸新區(qū)總整合多方資源,破解職工子女“家庭送托難”與“機構(gòu)收托難”并存現(xiàn)象——

          暑期來臨,孩子們有了“互助式”托管

           

          楊明清 本報記者 張嬙 本報通訊員 殷世山

           

          “職工通過參加社區(qū)治理等志愿服務(wù)累積積分,其子女可以優(yōu)先獲得寒暑假免費托管資格?!苯眨鄭u西海岸新區(qū)總工會干部張潔介紹,新區(qū)總工會今年實施的“互助式”托管新模式,不僅解決了職工子女寒暑假托管難題,還激發(fā)了職工參與社區(qū)志愿服務(wù)的熱情。

           

          據(jù)介紹,新區(qū)共有612歲職工子女10萬余名,96%的職工有寒暑假托管需求,卻面臨托管機構(gòu)管理不規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、托管費用較高等問題。針對“家庭送托難”與“機構(gòu)收托難”的現(xiàn)象,新區(qū)總工會探索陣地互助、人員互助、資源互助、制度互助等“互助式”托管新模式,通過整合多方資源,為職工子女提供更加便捷、價低、質(zhì)優(yōu)的托管服務(wù)。

           

          “為實現(xiàn)職工子女就近托管,我們與樓宇、園區(qū)、社區(qū)工會聯(lián)合摸底可利用的空間資源,開展陣地互助式托管?!睆垵嵔榻B,區(qū)總工會發(fā)動有條件的社區(qū)、鎮(zhèn)(街)、企事業(yè)單位利用閑置場地單獨設(shè)立互助托管點,或者聯(lián)合多家單位共建“工小貝共享托管點”,同時高效利用現(xiàn)有黨建陣地、社區(qū)活動中心、共享職工之家等場所,打造標(biāo)準(zhǔn)化互助托管點,為社區(qū)和企業(yè)職工提供“家門口”“廠門口”的托管中心。

           

          在黃島區(qū)人民法院,由10名職工家長組成的志愿小組每天輪班帶娃。“我們的職工學(xué)歷普遍較高,輔導(dǎo)孩子完全沒有問題,這種模式不僅省去了雇傭第三方的費用,解決了職工子女托管難題,還促進(jìn)了親子間的互動交流。”法院工會主席趙杰說。

           

          除了“家長輪流制”,人員互助式托管還組建了由職工家長、退休教師、大學(xué)生志愿者等組成的多元化師資庫,按專長分類建檔,開設(shè)非遺傳承、科創(chuàng)啟蒙等特色課程。“我們還在托管班建立‘大娃帶小娃’互助小組,挖掘小能人、小畫家、小歌手的潛能,關(guān)注新就業(yè)形態(tài)群體的子女,通過‘大手拉小手’模式培養(yǎng)職工子女的責(zé)任心和互助精神?!?/span>

           

          在資源互助方面,區(qū)總工會聚焦職工和子女多元化需求,借助工會組織優(yōu)勢對接普惠化課程清單,以惠工價格引進(jìn)專業(yè)機構(gòu),為托管班提供專業(yè)化、訂單式的培訓(xùn)課程。整合紅色教育基地、托管驛站、研學(xué)基地等資源,深度融合工會“玫瑰書香”活動、心理健康等品牌服務(wù),實現(xiàn)職工子女體驗式教育和企業(yè)社會效益、經(jīng)濟增長的雙向奔赴。同時開發(fā)設(shè)計“職業(yè)啟蒙+勞動教育+城市探索”特色活動,組織職工子女到父母工作場所,開展“我是小工匠”、勞模課堂等活動,將職業(yè)認(rèn)知教育、勞模精神傳承融入托管服務(wù)。

           

          在制度互助托管中,區(qū)總工會制定了志愿服務(wù)星級評定體系,依托“西海岸工惠”小程序,將職工參與托管志愿服務(wù)等工會活動量化為一定等級的積分,根據(jù)積分等級兌換免費托管服務(wù),也可以兌換實物、電子券、權(quán)益卡等。

           

          為確保互助式托管規(guī)范運行,區(qū)總工會制定《女職工關(guān)愛服務(wù)陣地建設(shè)管理辦法》《關(guān)于打造“互助式”托管、推進(jìn)普惠托管服務(wù)的實施意見》,完善了安全管理、健康監(jiān)測、應(yīng)急預(yù)案、托管收費等多方面機制保障,通過家長滿意度調(diào)查、兒童成長追蹤、第三方專業(yè)評估等舉措構(gòu)建多維度評價機制。

           

          “互助式托管實現(xiàn)托管服務(wù)由單一供給到多方保障、普遍托管到精準(zhǔn)服務(wù)、家庭主導(dǎo)到社會分擔(dān)的轉(zhuǎn)變,有效推動了多主體優(yōu)勢互補,建立起規(guī)范化、普惠化、人性化的托管服務(wù)體系?!蔽骱0缎聟^(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席封偉介紹,目前全區(qū)共建設(shè)社區(qū)托管點21家、企業(yè)托管點18家,今年暑假預(yù)計開展托管班78期,服務(wù)職工子女2375人次。


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