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醫(yī)療期滿被辭退，用人單位必須賠償這兩筆錢！
人吃五谷雜糧
誰還沒有個(gè)生病的時(shí)候
生病住了院
卻被單位辭退
真是心酸又無奈
老王是一家民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)，今年3月份，老王因骨折住院接受治療。但傷筋動(dòng)骨一百天，老王在醫(yī)療期滿后仍在家臥床休養(yǎng)。公司以曠工為由，要求老王辦理離職手續(xù)。老王拒絕辦理離職，7天后收到了單位發(fā)出的書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。
老王感到委屈又疑惑，誰還沒有生病的時(shí)候，公司這么做合法嗎？
網(wǎng)友評(píng)論：
以后都不敢生病住院了！
住個(gè)院，一不小心就沒了工作。這個(gè)公司太沒人情味了！
公司這么做違犯了勞動(dòng)法吧！
首先，小編告訴大家
公司為此單方面解除勞動(dòng)合同的行為
是不合法的！
那么法律又是如何規(guī)定的？
什么是醫(yī)療期？
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
法律規(guī)定醫(yī)療期有多久？
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
這意味著，你參加工作越久，享有的醫(yī)療期就越長(zhǎng)，是不是心里有了底氣？
醫(yī)療期結(jié)束后單位能開除員工嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期滿開除員工，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
01 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
02 | 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) |
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1—4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
也就是說，醫(yī)療補(bǔ)助只適用于“被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)”的勞動(dòng)者，若被鑒定為1-4級(jí)，用人單位解除勞動(dòng)合同則不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
來源：山西工人報(bào)、全國(guó)總工會(huì)
西海岸新區(qū)總工會(huì)
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