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                                    小秋于 2019/09/04 17:28:27 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來源：大眾網(wǎng)青島
									作者：大眾網(wǎng)青島
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          2019年國慶節(jié)放假時間已確定，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。

          放假時間如下：

          10月1日（國慶節(jié)）至7日放假一周；

          另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。



          國慶節(jié)這樣“拼假”能休13天

          按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。
          方案一：
          9月29日、30日請假，
          連接9月28日（周六），
          一共休息10天。
          方案二：
          10月8日至12日（5天）請假，
          連接10月13日（周日），
          一共休息13天。

          國慶節(jié)加班費怎么算？

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

          休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

          法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          除了國慶 這個超長豪華假期你休了嗎？

          年休假到底有幾天?
          年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

          休假期限具體為？
          1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
          2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
          3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

          年休假是自己安排還是單位安排？
          單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
          如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

          休了產(chǎn)假還能休年假嗎？
          職工依法享受的——
          • 探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期
          • 因工傷停工留薪期間
          不計入年休假假期。

          國家法定——
          • 休假日
          • 休息日
          也不計入年休假的假期。

          年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
          年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
          單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

          來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
          單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。


          這個國慶假期，
          你準(zhǔn)備怎么過？
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          期待放假的戳！
          
								
          
								
								
          
                            
          
                            
          
                                
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