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海爾4名員工在午飯后沒有返回工作崗位，去創(chuàng)牌一樓的咖啡廳睡覺，被巡查人員發(fā)現(xiàn)并拍照。下午3:27分，海爾集團發(fā)布“關(guān)于中午脫崗睡覺的通報”，對4名員工作出開除處理，而且要求必須當周內(nèi)走完離職流程，當日工資由小微主買損。

午休風波的根源在于員工是不是擁有合理的午休權(quán)，海爾因為午休開除員工是否不妥。

在記者采訪的視頻中，不少員工表示中午只有30分鐘的吃飯時間，并無午休時間，4名員工因午休被開除的事情也已經(jīng)傳開。同時，企業(yè)園區(qū)內(nèi)還已經(jīng)成立了巡查小組，針對員工違規(guī)午休情況進行檢查。

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對于上述回應(yīng)，網(wǎng)友們并不買賬。

隨著事件發(fā)酵，不少海爾前員工紛紛出來爆料。海爾的前員工劉晴（化名）表示，“實習生一天工作12小時很正常，正式員工每天平均工作時間在15小時左右?！?/span>

不僅每天工作時間過長，而且除了集團的員工可以周日休息，各地小微團隊的員工全年幾乎無休。一位知情人士印證了這一說法，他表示其在海爾上班的朋友“全年只有過年休息，平時一天三遍定位打卡，經(jīng)常做表格到深夜，一天接不完的電話”。

在高強度的工作壓力下，可能會導致身體不適。“就跟動物一樣。有段時間嘔吐、起瘡、發(fā)燒，還有同事抑郁想死的。”劉晴說道，“有的女孩子用涼水沖澡，想引起發(fā)燒去就醫(yī)，換得短暫的休息，甚至有男生向領(lǐng)導下跪求轉(zhuǎn)崗。”

讓劉晴最氣憤的是海爾內(nèi)部的罵人文化。他表示自己業(yè)績好所以沒被罵過，其他同事多多少少都有被“問候家人”的經(jīng)歷。“知乎上有網(wǎng)友也印證了這一說法，“領(lǐng)導罵罵咧咧很正常，經(jīng)常聽到很大聲的罵人”。

最終，劉晴無法忍受，選擇了辭職?！半x職申請了3次，拖了半年才給批?！?/span>

了解到這里，似乎能明白為什么很多從海爾離職的員工那么恨海爾，原來現(xiàn)在還有把員工當成機器使用的公司。

這樣惡性的管理制度也反映在了海爾的業(yè)績上。自2006年海爾提出組織變革，海爾的營業(yè)額增長率再也沒高過2005年以前，在2000年海爾營業(yè)額增長率高達50%，而之后的多年，僅僅只有個位數(shù)增長。

一個公司如果從企業(yè)文化的根上就出現(xiàn)了腐爛，那怎么努力澆灌也沒辦法開出燦爛的花朵。

來源：醫(yī)藥之梯、人民視頻、西海岸新區(qū)輿情