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第一種觀點認為：

李某與A公司建立勞動關(guān)系，A公司應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：

超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

李某工傷期間，雙方勞動關(guān)系存續(xù)，A公司未與李某訂立勞動合同屬實，因此A公司應(yīng)支付另一倍工資。

第二種觀點認為：

A公司本應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與李某訂立書面勞動合同，但在此期間李某受傷，隨后李某未再回A公司工作，A公司簽訂勞動合同的法律義務(wù)和實際進程因客觀原因中斷。

這一情況不符合未簽訂勞動合同而應(yīng)支付另一倍工資的情形。因此，李某主張支付未簽訂勞動合同的另一倍工資無事實和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。

具體理由如下：

為保障勞動者的權(quán)益及更好規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，《勞動法》《勞動合同法》等多部法律法規(guī)規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。

《勞動合同法》第十條第二款進一步規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

上述規(guī)定未明確發(fā)起訂立書面勞動合同的義務(wù)方是哪一方，實踐中，在處理因未簽訂勞動合同引起的糾紛時，執(zhí)法和司法機構(gòu)一般將主動訂立書面勞動合同認定為用人單位的義務(wù)，除非用人單位有證據(jù)證明已安排訂立書面勞動合同而勞動者拒簽。也因這一原因，《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定了用人單位支付二倍工資的罰則。

因未簽訂勞動合同而起的糾紛中，勞動者也大都依據(jù)該條款主張未簽訂勞動合同的另一倍工資，但此類案情多是在勞動者正常履職的基礎(chǔ)上發(fā)生此類糾紛。