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山東發(fā)文，這些人可實行特殊工資制度！
近日，山東省人力資源和社會保障廳、
山東省財政廳、
山東省科學技術廳印發(fā)
關于實施創(chuàng)新人才薪酬激勵若干措施的通知
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創(chuàng)新人才是事業(yè)單位高層次人才隊伍的重要組成部分，是推動知識和科技創(chuàng)新的骨干力量。為進一步完善人才工作機制，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，促進事業(yè)單位引進、留住、用好人才，助力我省新舊動能轉換和“十強”產業(yè)發(fā)展，根據《中共山東省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（魯發(fā)〔2016〕22號）、《人力資源社會保障部財政部關于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕81號）等文件精神，現就做好我省事業(yè)單位創(chuàng)新人才薪酬激勵工作提出以下措施。
一、積極推行協議工資制、年薪制、項目工資制
?。ㄒ唬氖轮芷谛暂^強、技術含量較高工作的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行協議工資制。
用人單位根據聘用的創(chuàng)新人才能力水平、市場價位以及崗位職責、目標要求等，與所聘人才協商一致后自主確定薪酬水平。協議工資期限一般一至三年。
（二）對工作目標適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的事業(yè)單位創(chuàng)新人才，可實行年薪制。
年薪由基本年薪、效益年薪和獎金構成。其中，除基本年薪根據國家工資標準確定外，效益年薪的具體項目、分配方式以及獎金發(fā)放水平，由用人單位自主確定。
（三） 對承擔重大科研項目、工程項目等工作中階段性任務較強的事業(yè)單位臨時聘用或柔性引進的創(chuàng)新人才，可實行項目工資制。
用人單位根據所聘人才在項目周期內承擔的階段性任務，經與所聘人才協商一致后，確定項目薪酬總額，在項目經費中列支，根據工作任務完成情況發(fā)放。
高校、醫(yī)院、科研機構等事業(yè)單位應結合本單位人才事業(yè)發(fā)展和承擔的科研創(chuàng)新項目，充分運用薪酬自主權，積極推行協議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配方式，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。事業(yè)單位向創(chuàng)新人才發(fā)放的協議工資和年薪，在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調控基數。
二、支持兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)獲取報酬
?。ㄋ模┲С挚蒲腥藛T經所在單位同意， 在保證履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務領域相近的企業(yè)、科研機構、高校等兼職從事科研創(chuàng)新，通過兼職科研創(chuàng)新取得的合法報酬由個人支配；利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目涉及所在事業(yè)單位知識產權、科研成果的，應由相關企業(yè)、事業(yè)單位、科研人員就配股、分紅等簽訂書面協議，明確權益分配辦法，科研人員按規(guī)定取得的報酬由個人支配。
?。ㄎ澹┲С挚蒲腥藛T經所在單位同意，帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作、在規(guī)定期限內保留人事關系的，離崗期間的基本待遇可由原單位按國家規(guī)定的基本工資發(fā)放，也可由本人與單位協商確定，離崗創(chuàng)業(yè)收入由個人支配。
?。┌凑諊液褪￡P于科技成果轉化的相關規(guī)定，實現職務科技成果轉化的科研人員，可以獲得獎金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。
?。ㄆ撸╅_展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，允許單位和科研人員共有成果所有權，將“先轉化、后獎勵”改變?yōu)椤跋荣x權、后轉化”，完善科技成果轉化激勵政策。
事業(yè)單位應積極落實科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、科技成果轉化以及通過上述方式獲取報酬的政策措施，進一步提高科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)收入不納入事業(yè)單位績效工資管理。擔任領導職務的人員兼職及取酬，按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、允許事業(yè)單位建立和發(fā)放突出貢獻獎
（八）對在自然科學、農業(yè)科學、醫(yī)藥科學、工程與技術科學、人文與社會科學等專業(yè)技術領域取得創(chuàng)造性的研究成果，在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或取得重大技術革新，以及獲得國家級獎項的科研人員及團隊，事業(yè)單位可按項目發(fā)給突出貢獻獎，獎勵額度由事業(yè)單位根據科研成效自行確定。
?。ň牛υ诮虝?、醫(yī)療衛(wèi)生、文化發(fā)展、科技成果轉化和技術推廣服務及其他專業(yè)技術工作中，取得國內外同行公認的成績或顯著經濟、社會效益的科研人員，由所在單位按年度發(fā)給突出貢獻獎，獎勵額度由事業(yè)單位根據實際自行確定。
四、加大對創(chuàng)新人才的績效工資傾斜力度
（十）對不實行協議工資制、年薪制等分配方式的創(chuàng)新人才，事業(yè)單位可參考人才市場價格合理確定其薪酬水平。人力資源社會保障、財政部門在核定事業(yè)單位績效工資總量時，應充分考慮創(chuàng)新人才情況，對創(chuàng)新人才集中、知識技術密集、承擔重大科研任務的單位相應核增績效工資總量，在本單位績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調控基數。
五、切實做好事業(yè)單位人才薪酬管理服務工作
?。ㄊ唬└骷壢肆Y源社會保障、財政部門要加強對創(chuàng)新人才薪酬激勵政策實施工作的指導和監(jiān)督檢查。創(chuàng)新人才薪酬分配所需經費，按照現行經費渠道，分別由事業(yè)單位和財政負擔。事業(yè)單位主管部門要建立人才綜合考評機制，加強對創(chuàng)新人才薪酬分配的考核管理工作，組織事業(yè)單位定期開展績效評估。事業(yè)單位要健全內部考核辦法，根據崗位職責等因素合理確定人才評價周期、分配辦法，對作用發(fā)揮不明顯、成效不顯著、考核不合格的人才，不再享受績效工資總量單列等政策。
（來源：青島日報）
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