正在閱讀：青島西海岸新區(qū)總工會(huì)建設(shè)完善“會(huì)e通”社會(huì)治理信息平臺(tái) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
信息未審核或下架中，當(dāng)前頁面為預(yù)覽效果，僅管理員可見
青島西海岸新區(qū)總工會(huì)建設(shè)完善“會(huì)e通”社會(huì)治理信息平臺(tái) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
轉(zhuǎn)載
![]()
徐玉梅于 2020/12/11 14:57:23 發(fā)布
IP屬地：未知
來源：青島西海岸新區(qū)總工會(huì)
作者：青島西海岸新區(qū)總工會(huì)
702 閱讀
0 評(píng)論
0 點(diǎn)贊
11
青島西海岸新區(qū)總工會(huì)建設(shè)完善“會(huì)e通”社會(huì)治理信息平臺(tái) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
顯示
點(diǎn)擊藍(lán)字關(guān)注我們
近年來，青島西海岸新區(qū)總工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)和新區(qū)工委區(qū)委社會(huì)治理工作部署，積極參與、主動(dòng)作為，創(chuàng)新模式路徑，開發(fā)建設(shè)了工會(huì)社會(huì)治理工作平臺(tái)“會(huì)e通”，形成了基層職工群眾參與社會(huì)治理新格局。平臺(tái)具備隱患排查、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、公告通知、工作安排、勞模信息化管理五大模塊；通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)街、企業(yè)工會(huì)信息員實(shí)時(shí)報(bào)送各類勞動(dòng)關(guān)系和安全隱患信息，實(shí)現(xiàn)信息互通共享，進(jìn)一步增強(qiáng)為職工群眾服務(wù)的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全隱患快速查改，勞資矛盾超前預(yù)警和萌芽化解，在維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮了積極作用。
青島西海岸新區(qū)總工會(huì)成立了社會(huì)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，落實(shí)日常工作責(zé)任人。把社會(huì)綜合治理及平安創(chuàng)建工作納入本單位重要工作議程，做到年初有計(jì)劃安排，半年有工作檢查，年底有考評(píng)總結(jié)。進(jìn)一步完善工會(huì)參與社會(huì)治理工作機(jī)制，制定了《西海岸新區(qū)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)組織參與創(chuàng)新社會(huì)治理工作辦法》，明確目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，逐步完善和加強(qiáng)第三級(jí)已建工會(huì)企業(yè)參與創(chuàng)新社會(huì)治理網(wǎng)格基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步加大企業(yè)特別是中小微企業(yè)工會(huì)組建力度，努力擴(kuò)大工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋面，加強(qiáng)工會(huì)參與創(chuàng)新社會(huì)治理網(wǎng)格管理，確保網(wǎng)格體系運(yùn)轉(zhuǎn)有序，扎實(shí)有效。加強(qiáng)工會(huì)參與綜合治理工作研究，及時(shí)了解掌握社會(huì)動(dòng)態(tài)和職工群眾思想狀況，加強(qiáng)綜治平安工作常態(tài)化建設(shè)，將消除不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛化解調(diào)查處的任務(wù)、責(zé)任落實(shí)到鎮(zhèn)街工會(huì)和企業(yè)工會(huì)，對(duì)于存在的重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定隱患，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案和跟蹤督辦，把存在的矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)。2020年6月，區(qū)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息員責(zé)任機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的通知》，進(jìn)一步完善了我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，擴(kuò)大了勞動(dòng)預(yù)警信息員隊(duì)伍，明確了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息員主要職責(zé)以及預(yù)警信息報(bào)送和處理流程，建立了預(yù)警信息報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)有質(zhì)量的預(yù)警信息給與信息員200-600元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)信息員的工作積極性，提高信息員的專業(yè)能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、超前防范和有效處置各類勞資矛盾和群體性突發(fā)性事件，增強(qiáng)勞資矛盾隱患排查預(yù)報(bào)的前瞻性和互動(dòng)性，真正做到了預(yù)警信息超前處置和萌芽化解，促進(jìn)了社會(huì)治理工作進(jìn)一步優(yōu)化提高。
為切實(shí)發(fā)揮“會(huì)e通”工會(huì)社會(huì)治理平臺(tái)的有效作用，區(qū)總工會(huì)積極構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)街（系統(tǒng)）、企業(yè)預(yù)警平臺(tái)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)建會(huì)企業(yè)全部設(shè)置勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息員、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員，各級(jí)工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息員、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員同時(shí)兼任工會(huì)社會(huì)治理工作信息員（以下簡稱信息員）。通過信息員隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、上下貫通的勞動(dòng)關(guān)系信息預(yù)警和安全隱患信息網(wǎng)絡(luò)，形成工會(huì)參與社會(huì)治理工作大格局。各鎮(zhèn)街、系統(tǒng)工會(huì)由1名工會(huì)干部擔(dān)任鎮(zhèn)街級(jí)信息員，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)信息處理和信息員管理工作；轄區(qū)內(nèi)建會(huì)企業(yè)由1名政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、具備較高信息獲取能力的同志（工會(huì)干部或安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮）擔(dān)任企業(yè)級(jí)信息員，負(fù)責(zé)本企業(yè)的預(yù)警信息提報(bào)、隱患排查、勞資糾紛的調(diào)處等，形成基層職工群眾參與社會(huì)治理的新格局。截止目前，全區(qū)工會(huì)社會(huì)治理工作信息員已經(jīng)達(dá)到500多名，配備“會(huì)e通”手機(jī)終端300多部，基本做到了大中型企業(yè)全覆蓋，構(gòu)建起了較為完善的預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)。區(qū)總工會(huì)每年對(duì)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)考試合格的信息員頒發(fā)合格證，持證上崗，提高了信息員的信息報(bào)送和處置能力。
強(qiáng)化監(jiān)督考核 力求工作成效
按照《關(guān)于工會(huì)組織參與創(chuàng)新社會(huì)治理工作辦法》有關(guān)要求，區(qū)總工會(huì)把職工維權(quán)和安全生產(chǎn)隱患排查兩項(xiàng)工作作為鎮(zhèn)街工會(huì)參與社會(huì)治理工作重大事項(xiàng)進(jìn)行督查，并列入鎮(zhèn)街工會(huì)工作綜合考核內(nèi)容。鎮(zhèn)街工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)企業(yè)網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)、網(wǎng)格覆蓋面和網(wǎng)格平臺(tái)作用發(fā)揮情況進(jìn)行督查落實(shí)；區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查指導(dǎo)，并與區(qū)社會(huì)治理中心、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)人社局等部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)和聯(lián)動(dòng)，確保問題隱患和職工訴求及時(shí)解決，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，工會(huì)參與創(chuàng)新社會(huì)治理工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。“會(huì)e通”社會(huì)治理信息平臺(tái)開通運(yùn)行以來，共接收處理企業(yè)隱患排查信息24209條，勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息11890條，超前處置企業(yè)安全隱患及勞資矛盾苗頭隱患30多件，其中超前預(yù)警化解群體性勞資糾紛3起，真正做到了從源頭上預(yù)防和化解勞資矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。通過預(yù)警信息超前處置青島南涯電子有限公司因辭退工會(huì)主席引發(fā)的矛盾糾紛，十幾次到靈山衛(wèi)街道總工會(huì)研究糾紛案情，指導(dǎo)其分別與企業(yè)和工會(huì)主席面對(duì)面數(shù)次調(diào)解，歷時(shí)一年多，促使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。參與中達(dá)化纖職工群體性勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解處理，涉及職工230人，涉及拖欠職工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇共2300多萬。作為處置中達(dá)化纖欠薪欠費(fèi)工作組成員單位，積極主動(dòng)承擔(dān)與職工對(duì)話溝通、說服職工、釋疑解惑等工作，贏得職工的信賴，分別對(duì)分三批次提起勞動(dòng)仲裁的職工（第一批53名、第二批165名、第三批11名）提供法律援助。期間，我們時(shí)刻關(guān)注職工動(dòng)態(tài)，與職工同時(shí)進(jìn)群交流，亮明職工娘家人身份，及時(shí)通報(bào)仲裁進(jìn)程，做好職工的維穩(wěn)工作，避免了職工群體性上訪事件發(fā)生。
青島西海岸新區(qū)總工會(huì)開發(fā)建設(shè)“會(huì)e通”社會(huì)治理信息平臺(tái)，取得了明顯的成效，在青島市總工會(huì)多次考核和調(diào)研中得到了高度評(píng)價(jià)和充分肯定。下一步，青島西海岸新區(qū)總工會(huì)將進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)信息員隊(duì)伍，加大教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，與社會(huì)治理中心加強(qiáng)協(xié)作，優(yōu)化提升信息工作平臺(tái)功能，在工作實(shí)踐中不斷完善三級(jí)平臺(tái)協(xié)調(diào)機(jī)制，形成勞資矛盾超前預(yù)測、準(zhǔn)確預(yù)報(bào)、及早預(yù)防化解的工作格局，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，在參與社會(huì)治理方面彰顯工會(huì)新作為。（臧東建）
編輯：殷世山 李曉君
審核：王國民
投稿信箱 : gh85172269@163.com
微信公眾號(hào)
