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          【五好女職工】青島市“五好女職工”——李世禎
          
                                
          
                                    轉(zhuǎn)載
                                    徐玉梅于 2020/12/28 08:32:23 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來源：青島西海岸新區(qū)總工會
									作者：青島西海岸新區(qū)總工會
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          五好女職工

          李世禎

          李世禎，城發(fā)投資集團有限公司人力資源部副部長。先后獲得城發(fā)集團“優(yōu)秀員工”、青島市物業(yè)行業(yè)“優(yōu)秀經(jīng)理”、人力資源和社會保障“先進個人”、城發(fā)集團“先進工作者”、“優(yōu)秀黨員”及“三八巾幗能手”等榮譽稱號。

          李世禎同志思想端正，統(tǒng)籌及業(yè)務(wù)能力強。自2008年進入城發(fā)物業(yè)公司以來，李世禎嚴(yán)格要求自己，通過自學(xué)持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力和自我素養(yǎng)，通過自身不懈努力，用9年的時間從一名普通管理人員走到物業(yè)核心管理層，成為公司班子成員內(nèi)唯一一名女干部。2020年崗位調(diào)至集團人力資源部后，她先后組織參與了管理序列與技術(shù)序列300余名職工競聘，試用干部、轉(zhuǎn)正干部、后備干部考察近百余人，為集團發(fā)展甄選、推薦人才。在部門全員的努力下，人力資源部績效考核成績排名由一季度的后20%升至三、四季度的前20%。
          李世禎同志致力于薪酬績效改革工作。為滿足集團戰(zhàn)略發(fā)展，在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，牽頭進行薪酬績效改革工作，先后到12家控股公司開展了十次薪酬績效專題調(diào)研座談，廣泛聽取了集團中層管理者、集團部門及業(yè)務(wù)板塊公司職工代表的意見及建議。經(jīng)多次集團專題會議研究討論，最終形成了《薪酬績效管理制度》，在年內(nèi)按計劃落地試行。
          李世禎同志不忘初心，甘做先鋒。2020年全國突發(fā)疫情，李世禎率先垂范，沖到疫情防控的第一線，針對各項目的不同特點制定疫情防控措施并不斷進行現(xiàn)場推演，與各項目街道辦事處積極對接，解決項目在防疫過程中遇到的難題，所管理的項目被街道辦事處評為“優(yōu)秀服務(wù)單位”。


          李世禎同志積極組織開展文化活動，豐富職工文化生活。她連續(xù)六年負責(zé)組織籌劃物業(yè)公司500余人的“收獲金秋”大型表彰及文藝演出活動，活動效果得到公司全體職工一致好評。同時帶領(lǐng)物業(yè)職工參加集團組織的各類團體活動，在集團組織的“中華經(jīng)典誦讀”比賽中，物業(yè)公司榮獲二等獎一名、三等獎一名；在“中華人民共和國成立71周年文藝比賽”中，歌唱類節(jié)目榮獲才藝一等獎一名、二等獎一名。


          李世禎同志在工作比較繁忙的情況下，堅持擠出時間自學(xué)，先后取得全國“物業(yè)管理師”、中級“人力資源管理師”、參評“政工師”等資格與職稱證書。她在政治上、思想上、行動上與公司及部門保持高度一致，在工作中做到了公平、公正、講原則，對同事既嚴(yán)格要求又關(guān)心愛護，合理安排工作與家庭生活，擔(dān)負起好女兒、好兒媳、好妻子、好母親的責(zé)任。2020年3月，獲得“青島市五好女職工”稱號。

          （高敏）
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          青島西海岸新區(qū)總工會
          編輯：殷世山 李曉君
          審核：王國民
          投稿信箱 : gh85172269@163.com
          
								
          
								
								
          
                            
          
                            
          
                                
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