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          “職工張嘴、工會跑腿?” 青島西海岸新區(qū)辛安街道總工會“網(wǎng)格化”工作模式成效顯出
          
                                
          
                                    轉(zhuǎn)載
                                    徐玉梅于 2021/08/13 16:25:14 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來源：青島西海岸新區(qū)總工會
									作者：青島西海岸新區(qū)總工會
                                    948 閱讀
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          點擊藍(lán)字關(guān)注我們

          “企業(yè)員工都接種疫苗了嗎？”“除了極個別有特殊情況的，所有人都接種了”“還有什么需要我們工會出面協(xié)調(diào)的，給我們打電話，我們盡力幫助解決……”這是青島西海岸新區(qū)辛安街道工會網(wǎng)格站工作人員工作的一個場景。近年來，青島西海岸新區(qū)辛安街道總工會立足工會主責(zé)主業(yè)，積極探索完善管理和服務(wù)機制，率先探索實施了黨建引領(lǐng)、網(wǎng)格化服務(wù)基層管理模式，解決了基層工會工作覆蓋面大而效果不明顯的弊端，打造了“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)統(tǒng)領(lǐng)”的工會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為區(qū)域基層治理增添了亮麗的工會“底色”。

          01
          黨建引領(lǐng)當(dāng)好職工“貼心人”。
          青島西海岸新區(qū)辛安街道總工會各網(wǎng)格站點堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，黨建帶工建、黨工共建，通過開展“雙培雙推”活動，把優(yōu)秀職工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成工會干部和企業(yè)管理骨干，把黨員骨干推薦成為黨組織書記或工會主席，切實增強黨工組織的凝聚力和號召力。目前，黨組織帶動成立工會組織3家，工會推薦成立黨組織26家，工會推薦發(fā)展黨員50名，開展了黨工共建活動14場次，實現(xiàn)了工會凝聚力和吸引力再提升。各重點企業(yè)網(wǎng)格站相繼組織思想政治教育基地參觀學(xué)習(xí)、紅色黨史學(xué)習(xí)教育等多場活動，組織150余名企業(yè)職工代表參觀楊家里山紅色教育基地、5G高新視頻黨建教育基地，通過代表參觀的帶動作用，有效激發(fā)了企業(yè)職工積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骰盍ΑＭ瑫r，各網(wǎng)格站還積極組織開展以黨的理論政策宣傳、學(xué)歷提升、安全知識、專業(yè)技能培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，其中在青島龜田食品有限公司試行了針對企業(yè)職工需求的“菜單定制式”業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，成效顯著，企業(yè)職工整體職業(yè)素養(yǎng)得到了有效提升，真正把服務(wù)民生的觸角延伸到職工身邊，做到了“工會組織進基層、工會服務(wù)進家門”。
          02
          組織架構(gòu)架起了職工“連心橋”。
          青島西海岸新區(qū)辛安街道總工會依據(jù)轄區(qū)地理位置、社區(qū)分布情況和企業(yè)所在區(qū)域情況，按照功能和集中的原則，優(yōu)化網(wǎng)格組織架構(gòu)，將社區(qū)工會劃分為四級網(wǎng)格，建立起了四級網(wǎng)格管理模式，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織聯(lián)建共建，將維權(quán)、職工救助、法律援助等職工群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的工會職能部門工作人員下沉到各個網(wǎng)格，設(shè)立了專責(zé)網(wǎng)格協(xié)理員，精準(zhǔn)服務(wù)職工需求，架起了工會和職工群眾“連心橋”。截至目前，青島西海岸新區(qū)辛安街道總工會基層網(wǎng)格工作站先后組織各類參觀活動15次，各類教育培訓(xùn)19次，惠及基層職工1600余人次。“小網(wǎng)格”包含著“大情義”，工會網(wǎng)格服務(wù)正融入到了基層職工群眾中，走進了職工群眾心中，實現(xiàn)了“黨的政策全覆蓋、工會服務(wù)零距離”。
          03
          網(wǎng)格服務(wù)織密了服務(wù)“暖心網(wǎng)”。
          青島西海岸新區(qū)辛安街道總工會著眼通過網(wǎng)格化體系構(gòu)建起“更清晰地掌握情況、更及時地發(fā)現(xiàn)問題、更迅速地處置問題、更有效地服務(wù)職工”的運行機制，有效實現(xiàn)了政策宣傳、便民服務(wù)的效能提升。各工會網(wǎng)格工作站主動對接、靠前服務(wù)，其中河鋼新材料科技股份有限公司負(fù)責(zé)人蔡瑞潔高興地說：“我們公司女員工比較多，工會的網(wǎng)格站推出子女愛心托管服務(wù)，有效解決了女員工的后顧之憂，讓孩子課業(yè)、生活兩不誤，員工對此很滿意，工作積極性也大大提高了”。另外，在維護職工權(quán)益方面，也同樣出現(xiàn)了工會網(wǎng)格工作站工作人員的身影，今年46歲的煙臺職工李平，去年因為家庭原因從某私企離職，公司拖欠了他3個月的工資。在了解到這一情況后，李平住所所在轄區(qū)工會網(wǎng)格工作站的工作人員，主動登門、多方聯(lián)系、有效調(diào)解，讓李平如愿以償?shù)哪玫搅送锨返墓べY。據(jù)統(tǒng)計，辛安街道工會網(wǎng)格站先后為企業(yè)職工、社區(qū)居民處理法律援助類、權(quán)益保障類、子女愛心托管類、心理健康類等網(wǎng)格事件數(shù)量累計182起，辦結(jié)率100%。

          目前，辛安街道已經(jīng)形成以辛安街道總工會為一級網(wǎng)格，12個城市社區(qū)工會聯(lián)合會為二級網(wǎng)格，29個股份經(jīng)濟合作社及行業(yè)工會聯(lián)合會為三級網(wǎng)格，重點企業(yè)為四級網(wǎng)格的縱向梯度模式，形成“全區(qū)成網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負(fù)其責(zé)”的管理格局，包頭市總工會、甘肅隴南總工會及周邊區(qū)市工會多次到街道參觀學(xué)習(xí)?！跋乱徊剑涟步值揽偣⒗^續(xù)秉承‘職工張嘴、工會跑腿 ’的宗旨，進一步完善轄區(qū)內(nèi)工會組織網(wǎng)格化建設(shè)，真正實現(xiàn)‘小事不出網(wǎng)格，大事不出街道’，讓職工群眾在家門口享受優(yōu)質(zhì)貼心的工會服務(wù)、樂享便利快捷的品質(zhì)生活?！鼻鄭u勞模、辛安街道總工會主席陳起發(fā)同志介紹說。
          （逄增霞 祝敏 黃夫真）
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          青島西海岸新區(qū)總工會
          編輯：殷世山
          審核：王國民
          投稿信箱 : gh85172269@163.com
          聯(lián)系電話：0532-85172269
          
								
          
								
								
          
                            
          
                            
          
                                
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