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近日,市人力資源社會保障局、市財政局聯(lián)合出臺《關(guān)于做好用人單位吸納就業(yè)社會保險補貼政策落實有關(guān)工作的通知》《關(guān)于做好靈活就業(yè)社會保險補貼政策落實有關(guān)工作的通知》《關(guān)于做好創(chuàng)業(yè)補貼政策落實有關(guān)工作的通知》,對青島市部分就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策進行集中優(yōu)化調(diào)整,著重向初創(chuàng)企業(yè)傾斜政策服務(wù)資源,突出鼓勵吸納就業(yè)困難人員、重點群體就業(yè),支持勞動者多渠道靈活就業(yè)。
用人單位吸納就業(yè)社保補貼政策
調(diào)整補貼標準
由原來以上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為基數(shù)據(jù)實補貼,調(diào)整為最高不超過上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)據(jù)實補貼,不再給予崗位補貼。
明確補貼期限
用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼期限與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社保補貼期限累計計算,除對距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡外,其余人員最長不超過3年;小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過1年。
新舊政策銜接
新政策也明確了用人單位在2022年4月26日前提交吸納就業(yè)困難人員社保補貼申請的,按照此前政策規(guī)定核定;2022年4月26日后提交補貼申請的,按照三項社保補貼期限累計計算的辦法核定;其中,2022年4月26日前已核定補貼期限且就業(yè)困難人員勞動關(guān)系未發(fā)生變化的,用人單位再次提交申請可按照已核定期限享受至補貼期滿。用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼和小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼,2022年4月及以前月份的按原政策標準執(zhí)行,2022年4月以后月份按照新政策標準執(zhí)行。
靈活就業(yè)社保補貼政策
調(diào)整補貼標準
明確補貼期限
就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼期限與用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社保補貼期限累計計算,除對距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡外,其余人員最長不超過3年。高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補貼期限,最長不超過2年。
新舊政策銜接
此次政策也明確了2022年4月26日前提交補貼申請的,按照此前政策規(guī)定,核定就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼期限,就業(yè)困難人員靈活就業(yè)狀態(tài)未發(fā)生變化的,可按照已核定期限享受至補貼期滿。而在2022年4月26日及以后提交補貼申請的,按照三項社保補貼期限累計計算的規(guī)定,核定就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼期限。
創(chuàng)業(yè)補貼政策
此次政策調(diào)整將一次性創(chuàng)業(yè)補貼和一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼政策合并實施,政策名稱統(tǒng)一調(diào)整為“創(chuàng)業(yè)補貼”。
調(diào)整補貼標準
增加申領(lǐng)人員范圍
此次新出臺政策還增加了申領(lǐng)人員的范圍,將離崗或在職創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員納入補貼申領(lǐng)范圍,此類人員是指創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體時按規(guī)定帶著科研項目或成果,離崗或在職創(chuàng)業(yè)的本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。不僅如此,新政策旨在鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),將原一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼招用對象范圍從登記失業(yè)人員等4類人員擴大到所有人員,增加12個月的社保繳費要求,進一步加強政策引導(dǎo),助力創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
新舊政策銜接
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