九色九热国产在线视频,国产专区极品销售在线,亚洲成a人片在线观看的电影手机版,韩国和日本免费不卡在线v

    <form id="ppbzs"></form>

          <blockquote id="ppbzs"></blockquote>
        1. 正在閱讀:三伏天“Plus版”即將登場,高溫天中暑算工傷嗎?
          分享文章

          微信掃一掃

          參與評論
          0
          當前位置:首頁 / 文章 / 新區(qū)總工會 / 正文

          信息未審核或下架中,當前頁面為預覽效果,僅管理員可見

          三伏天“Plus版”即將登場,高溫天中暑算工傷嗎?

          轉載 徐玉梅2019/06/27 17:36:20 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:西海岸新區(qū)總工會 作者:西海岸新區(qū)總工會 1238 閱讀 0 評論 0 點贊

          夏至一過,

          一年中最熱的時間——

          “三伏天”就要到了。

          今年7月12日入伏,

          8月20日出伏,

          超長待機40天,

          妥妥的“Plus加長版”!



          “我快要曬化了……”

          “我和烤肉之間只差一把孜然!”

          “打敗我的不是天真,是天真熱!”



          然而不少勞動者在室外作業(yè),

          高溫烈日下依然堅守崗位。

          如果高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,

          算不算工傷呢?


          中暑也算工傷嗎?


          2012年,當時的國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部聯(lián)合人力資源和社會保障部、中華全國總工會印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》,其中第十九條規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。


          我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下,勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。


          因此,職業(yè)性中暑是可以認定為工傷的。



          什么是職業(yè)性中暑?


          現(xiàn)在我們明白了,只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇,不是所有的中暑都能認定為工傷。


          這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè),有高溫接觸史,如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。


          舉例:小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工,由于連日在高溫下作業(yè),某天在工地嚴重中暑,昏迷不醒。


          后經當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構確認,小劉的中暑屬于職業(yè)性中暑。


          這種情況就能認定工傷,享受相應的工傷保險待遇。


          劃重點啦!


          認定工傷,必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑,在送診的同時,一定要經過職業(yè)病診斷機構的診斷,確認為“職業(yè)性中暑”后,就能向當?shù)厣鐣kU行政部門申請工傷認定。


          高溫作業(yè)時,勞動者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況,可能處于中暑先兆的狀態(tài),此時應果斷中止高溫作業(yè),及時就醫(yī)。除了注意及時避暑,勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。


          用人單位應按照法規(guī)要求,加強工作場所夏季防暑降溫工作,防范安全生產事故,減少或避免職工中暑的發(fā)生。


          知識多一點


          哪些用人單位應參加工傷保險

          《工傷保險條例》明確規(guī)定,中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。


          社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。



          高溫津貼要按時發(fā)放

          伴隨氣溫上升,為了保障勞動者享受應有權益,各地高溫津貼也陸續(xù)進入發(fā)放時間。多地還明確,用人單位未按規(guī)定發(fā)放的將面臨罰款。


          根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。


          對于非露天工作的勞動者來說,如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下,也是享有高溫津貼的。



          天氣炎熱

          請注意防暑防曬

          戶外高溫作業(yè)人員

          要及時補充水分

          避免中暑哦!


          來源:中新網、勞動午報、申工社、全國總工會



          西海岸新區(qū)總工會


          長按識別二維碼

          關注我們



          已有0人點贊

          0條評論

           
          承諾遵守文明發(fā)帖,國家相關法律法規(guī) 0/300