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謝某于2013年10月8日進入某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，工作崗位為裝箱。

因公司長期拖欠其加班費，2018年12月28日，謝某以拖欠加班費為由解除了雙方之間的勞動合同，要求公司支付加班費，及因拖欠加班費而解除勞動關系的經(jīng)濟補償。

但公司提出，加班費不屬于勞動報酬，謝某因公司未支付加班費而提出解除勞動合同不能主張經(jīng)濟補償。

加班費是否屬于勞動報酬的范圍。

仲裁委支持謝某的請求。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

因此，加班費是不是屬于勞動報酬，關系到謝某能否拿到經(jīng)濟補償。

本案在處理中有兩種觀點。

仲裁委支持了第二種觀點。無論從法理、情理還是社會普遍認知上看，加班費都應當屬于勞動報酬。公司應當支付因拖欠工資而被勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。