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《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系在何時(shí)解除，決定了梁某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。

在司法實(shí)踐中，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而非決定因素。故經(jīng)審查雙方如果僅存在辦理用工登記手續(xù)或代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，梁某與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即于2017年12月25日解除，雖然其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍掛靠在公司，但梁某既不提供勞動(dòng)，也不受公司指揮和管理，不符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。因此，公司的主張是正確的，雙方勞動(dòng)關(guān)系僅存續(xù)了一年零五個(gè)多月，公司只需支付一個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。