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在合同書簽字或蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。本案中，李某以雙方簽訂的兩份協(xié)議未加蓋公章為由主張合同無效，進而要求公司支付工作期間未簽訂勞動合同另一倍工資。根據(jù)本案查明的事實，雙方當事人對于所簽訂的試用期工作協(xié)議書、書面勞動合同的事實均無異議。

此外，雙方當事人還填寫了員工入職信息登記表、應聘人員履歷表及《員工轉(zhuǎn)正／晉級審批表》，明確了雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務，且雙方已實際履行了書面勞動合同內(nèi)容，建立了勞動合同關(guān)系。

綜上，李某主張雙方簽訂的試用期工作協(xié)議書及書面勞動合同無效，沒有事實及法律依據(jù)，濟南中院遂依據(jù)法律規(guī)定駁回了李某的上訴請求，依法維持原判。

其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。

其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。